根据交建集团下发的《关于开展2014年度中层干部述职述廉及评议工作的通知》的文件精神，2月4日南京西部路桥集团有限公司开展公司中层副职以上人员述职述廉工作。

        此次会议，公司中层正职以上管理人员及部分职工代表共58人参加述职述廉专题会议。全公司共计上报86份述职述廉报告。

        会上，公司总经理助理以上领导干部依次作述职述廉报告，随后，赵总对每一位述职述廉人员分别进行点评，并提出公司领导班子存在的几个共性问题：1、学习的自觉性不高，导致公司学习氛围不浓；2、开拓创新意识不够，方法不多，成效不高；3、亲赴工地一线次数少。最后，赵总提出几点总要求：1、进一步端正态度，提高认识，正确领会新常态下的要求；2、加强批评与自我批评，每位领导干部要理清职责、严格操守、规范行为，将自己的工作和权力置于群众的监督之下；3、总结过去，理清思路，规划来年；4、今后述职述廉将是一个常态化的工作，领导干部要能客观公正、阳光地对待身边的同事，真心帮助提醒，以达到共同进步、共同提高的目的；5、要严守底线、心中有戒，审慎地对待自己手中的权利。

通过此次述职述廉工作的开展，加强了公司党风廉政建设，密切了党群干群关系，使参与的中层以上干部更加认清了自己的职责所在，不断提高自身的素质修养和管理水平，齐心协力推进西部集团的平稳发展。